La psicología, al ser una ciencia, se divide en distintas áreas, las cuales buscan cubrir en totalidad, los diferentes factores que afectan nuestra salud mental. En una de las tantas áreas, podemos encontrar la psicología organizacional, la cual se desarrollo a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones, y cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de organizaciones empresariales y sociales. Entonces, podemos comprender que esta disciplina busca interpretar científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, para ello aplica sus conocimientos y pone en práctica la psicología.
Los temas organizacionales tratados en esta especialidad, incluyen: comportamiento, actitudes, stress laboral y técnicas de supervisión, así también, busca el mayor desempeño y eficacia del empleado.
El psicólogo Organizacional, es un profesional que contribuye a lograr los objetivos de las empresas, mediante aplicación y creación de procesos orientados a desarrollar ventajas competitivas, a través de las personas, logrando desarrollar estrategias que promueven el desempeño individual y grupal, todo psicólogo que ejerza esta especialidad será capaz de:
- Diseñar, aplicar e interpretar pruebas Psicometrías y assessment center.
Assessment center: Herramienta de evaluación para seleccionar el mejor personal.
- Administrar y desarrollar planes de crecimiento para empleados.
- Intervenir en procesos para actitudes, motivación y satisfacción de las personas.
- Generar sistemas de compensaciones y beneficios.
- Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño.
- Incentivar la creación de equipos de trabajo.
- Crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios como fusiones y adquisiciones.
- Implementar prácticas de administración del conocimiento (knowledge management: Gestión del conocimiento que busca transferir el conocimiento y la experiencia existente entre sus miembros.)
A Continuación alguna de sus funciones más significativas:
- Evaluación y selección de RR.HH. Evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
- Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
- Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
- Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
- Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.
- Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.
En general, el psicólogo organizacional es aquel que a través de su formación, entrega las herramientas necesarias para llevar una vida laboral eficiente, adaptando al empleador al puesto de trabajo mas adecuado, según sus capacidades. Así también, ayudando a llevar la jornada laboral de una forma mas apacible, reduciendo el porcentaje de stress en trabajadores.
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